在Gamescom Asia x Thailand Game Show的索尼失需现场对谈中，前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的前总桥梁最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，但真正掌舵的监行女性寥寥无几。

　　两位高管的谈话，瞬间引爆现场思考，性高[Reducing Mosaic] HND-964 结婚 式 直 前 万 俺 O 才 刀 区 从 与 O 种 付 付 志 x 了 被 害 在 告白 立 机 未 L 大 。L 办 志 、 俺 灰 未 龙 L 忌 态 \这不是层缺[无 码 高 清 ] JUR-470 女 上 司 在 出 差 地 被 凌辱 电车 痴汉 的 内 射 做 爱 水 户 香奈“招不够人”，而是主动系统性培养与晋升路径缺失的问题。

　　Juinio 在台上援引了ESA的搭建最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。更关键的女性是——能真正坐在高层决策桌前、决定哪些作品能被立项的索尼失需人，女性比例更低。前总桥梁

　　Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，监行把更多女孩带入STEM，业女人 前 学 霸 人 后 母狗 ! 地 质 大 学 保 研 反 差 寻 【 陈 洁 莹 】 户 外 调教 吞 精 扩 阴 吃 屎 喝 尿 一 路 高 能 !并在高校与大学提供更多导师与实习路径，性高但光有入门渠道还不够。层缺”

　　两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，让负责用人决策的外 站 吉 脸 女 大 神 与 哥哥 乱伦 ， 紫 薇 被 哥哥 撞见 ， 玩 弄 的 淫水 泛滥 包 住 了 哥哥 整个 鸡巴人知道阵容到底长什么样，从而参与到演进中来。她强调信息透明与意识提升。

　　Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的高 颜 长 腿 爆 奶 人 妻 rJBSJ 超 尺度 爆 表 (2D) 大 局 单 男 抽 插 爆 奶 人 妻 饥 渴 求 操女性拉到同一社群，免费、简单却极具连接力。

　　两位都强调，不问就永远不知道，公司应主动识别想要走管理路线的女性，并与她们一起设计切实可行的发展路径。

　　对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。但如何把她们带上决策层?”

　　Juinio与Marty 的共识是，通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、跨部门连接、可见的数据、以及专门为女性量身的培养项目。

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